面对公司降低工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、与公司协商
主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己对降薪的异议，并询问降薪的具体原因。同时，您可以指出公司降薪行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律规定，要求公司恢复原工资待遇。
保留记录：为了确保沟通的有效性，并为您后续的维权行动提供证据，我建议您在沟通过程中保持冷静和理性，并妥善保存所有沟通记录，包括面对面交谈的要点、电子邮件、短信等。
二、申请劳动调解
如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解。调解是一种非强制性的争议解决方式，由中立的第三方介入帮助双方达成和解。
选择调解组织：您可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
提交材料：在申请调解时，您需要如实陈述情况和诉求，并提供相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等。
三、申请劳动仲裁
如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和强制性，是解决劳动争议的重要途径。
准备证据：在申请仲裁前，您需要详细收集并整理好所有能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等。
提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
参与仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和审查，并安排调解或裁决。您需要充分陈述诉求和理由，提供证据支持主张。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
撰写起诉状：您需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并整理好相关证据材料。
提交法院：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
五、其他途径
解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与您协商一致，您可以依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
申请支付令：如果公司拖欠或未足额支付工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总结与建议：
面对公司降低工资的情况，我建议您首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，您可以依次考虑申请劳动调解、劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。在整个维权过程中，您务必保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并依靠法律武器来捍卫自己的合法权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。