当您面临公司降薪但不解雇的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、明确自身权益与法律依据
劳动合同审查：
- 首先，请仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬的条款。如果合同中明确规定了工资数额或计算方式，且公司未经您协商一致就擅自降低工资，这很可能构成违约行为。
法律法规了解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意降低劳动者的工资待遇。这是您维权的重要法律依据。
二、与公司协商沟通
主动沟通：
- 在发现工资被降低后，建议您第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。这有助于您更好地评估公司的行为是否合理。
提出异议：
- 如果您认为公司的降薪行为不合理或违法，可以明确提出异议，并要求公司恢复原有的工资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
协商解决方案：
- 在沟通过程中，您可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、提供培训机会等，以缓解因降薪带来的经济压力。但请注意，任何解决方案都应基于平等和自愿的原则。
三、收集证据并寻求法律援助
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，您应注意收集相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同、公司通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果与公司协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持降薪且无法提供合理的解释或补偿方案，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，请提交充分的证据证明公司的降薪行为违反了法律规定或合同约定。
四、考虑其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并依法作出相应的行政处罚决定。这有助于您更快地获得公正的处理结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未得到裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。这是您维护自己权益的最后一道防线。
总之，面对公司降薪但不解雇的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和法律依据，与公司进行积极沟通协商，并收集相关证据寻求法律援助。如果必要的话，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。