结论前置：公司转让过程中降薪，员工有权索要赔偿，需准备劳动合同、工资支付记录、公司转让相关文件、降薪通知或沟通记录等证据。
具体分析：
劳动合同：
- 劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的基础文件，也是确定员工薪资标准的重要依据。在索要赔偿时，劳动合同可以证明员工原本的薪资水平，以及公司降薪行为是否违反了合同约定。
工资支付记录：
- 工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，是证明员工实际薪资收入的关键证据。通过对比降薪前后的工资支付记录，可以直观展示公司降薪的事实和幅度。
公司转让相关文件：
- 公司转让可能涉及股权转让协议、公司章程变更等文件。这些文件可以证明公司转让的事实，以及转让过程中是否涉及员工薪资的变更。如果转让协议中明确规定了员工薪资不变，而公司却擅自降薪，那么员工就有权索要赔偿。
降薪通知或沟通记录：
- 如果公司向员工发出了降薪通知，或者员工与公司就降薪问题进行了沟通并留下了记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些都可以作为证明公司降薪行为的直接证据。
行动建议：
- 在收集证据的过程中，员工应确保所有证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。
- 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分利用收集到的证据来支持自己的主张。
- 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议员工在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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