当公司未经员工同意强制降薪导致员工被迫离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，若公司未经员工同意强制降薪，员工被迫离职，有权要求经济补偿。

二、经济补偿标准的计算

1. 普通情况：
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

例如，若员工在公司工作3年5个月，月工资为10000元，则经济补偿金为4个月工资，即40000元。

1. 特殊情况（高收入员工）：
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、证据收集与保留

在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录等。

四、维权途径

员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

综上所述，若公司降薪导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。员工在维权过程中应收集并保留相关证据，并通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。