降薪被迫离职，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 用人单位变更劳动合同（包括薪资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商单方面降薪，属于违反法律规定的行为。
补偿原则：
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同，劳动者除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
二、具体情形分析
可要求补偿的情况：
- 当用人单位未与劳动者协商一致，擅自降低薪资时，此行为构成单方面变更劳动合同的违约行为。若劳动者因此被迫离职，可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，甚至赔偿金。
- 举例：某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司未经协商擅自降薪，员工被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×8000 = 28000元。若被认定为违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金，即28000×2 = 56000元。
不属于可要求补偿的情况：
- 若用人单位有充分合理的理由进行降薪，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么劳动者不接受而主动离职，可能无法获得经济补偿。
三、证据保留与通知程序
证据保留：
- 劳动者应妥善保存能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
- 同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
通知程序：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原薪资或给予合理经济补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。
五、特殊注意事项
- 在主张经济补偿时，劳动者必须提供充分证据证明降薪是导致离职的直接原因。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
综上所述，降薪被迫离职时，劳动者应充分了解自己的权益和可行的解决方案，并积极收集证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。