被迫降薪离职，你是可以要求补偿金的。下面我从法律依据、降薪是否构成违法、如何主张补偿金以及需要收集的证据这几个方面，为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了无故拖欠工资、克扣工资以及未经协商一致擅自降低工资等情形。
二、降薪是否构成违法
未经协商一致的降薪：
- 如果用人单位单方面降低你的工资，且未与你进行充分协商或达成一致意见，这种行为通常被视为违法行为。
- 在此情况下，你有权拒绝接受降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。
合法降薪的情形：
- 在某些特定情况下，如企业经营困难、经济性裁员等，用人单位可能需要调整薪酬结构以维持运营。
- 但即使在这些情况下，用人单位也必须遵循法定程序，如提前通知、与工会或职工代表协商等，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
三、如何主张补偿金
收集证据：
- 这是主张补偿金的关键步骤。你需要收集相关证据，以证明用人单位存在降薪行为且未与你进行充分协商。
提出异议：
- 在收到降薪通知后，你应及时向用人单位提出书面异议，表明自己不同意降薪的决定，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持降薪且双方无法达成一致意见，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、需要收集的证据
为了支持你的主张，你需要收集以下证据：
劳动合同：
- 证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的工资待遇。
工资条：
- 显示你之前的工资水平，以及降薪后的工资水平，形成对比。
银行流水记录：
降薪通知：
- 如果是书面通知，直接作为证据；如果是口头通知，可以尝试通过录音、聊天记录等方式固定证据。
其他相关证据：
- 如与用人单位协商降薪的记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据。
在处理这类劳动纠纷时，证据的充分性和合法性至关重要。因此，我建议你尽可能收集全面、真实的证据，以支持你的主张。如果你在收集证据或主张补偿金的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。