结论前置：公司降薪后你主动辞职，能否获得经济补偿金，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。若公司未经与你协商一致即单方面降薪，你有权要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法或你无法证明公司违规，则通常无补偿金。
一、能获得经济补偿金的情况
公司单方面降薪，未与你协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪，即构成未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的行为，属于对劳动合同内容的实质性变更。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 若公司降薪后你的工资低于当地最低工资标准，这也违反了法律规定，你同样有权辞职并要求经济补偿。
二、可能无法获得经济补偿金的情况
协商一致降薪：
- 如果公司与你就降薪事宜进行了协商并达成一致意见，且签订了书面协议，那么你再以降薪为由辞职将无法获得经济补偿。因为此时双方已经就工资变更达成了新的合同约定。
合法降薪情形：
- 公司因经营困难、市场环境变化等客观原因需要降薪，并且遵循了法定程序（如与工会或职工代表大会协商、提前通知你等），同时降薪幅度合理且不低于最低工资标准，这种情况下你辞职要求赔偿通常不会得到支持。
三、需要收集的证据
为了证明公司存在违规降薪的行为，从而支持你主张经济补偿金的请求，你需要收集以下证据：
- 劳动合同原件：用于证明双方约定的原始工资标准。
- 工资条或银行工资流水记录：显示实际工资数额的变化情况，证明公司确实进行了降薪。
- 与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等：证明公司单方面作出降薪决定且你未予同意，或者证明双方就降薪事宜未达成一致意见。
四、建议与注意事项
- 与公司沟通：在面临公司降薪时，应首先与公司沟通并尝试协商解决。如果公司坚持降薪且你不同意，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：务必保留好相关证据，以便在后续与公司就经济补偿金问题产生争议时，作为维护自身合法权益的重要依据。
- 及时咨询：如果你对公司降薪行为是否合法、能否获得经济补偿金等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
综上所述，公司降薪后你主动辞职能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断。你应了解相关法律法规，保留必要证据，并在必要时寻求专业法律援助以维护自身权益。