结论前置：
- 若公司未经您同意擅自降薪，您因此主动辞职，有权要求公司支付经济补偿。
- 若公司降薪行为合法合规，或您无法证明公司违规降薪，则您主动辞职通常无法获得经济补偿。
详细分析：
一、降薪行为的合法性与合规性判断
违法违规的降薪：
- 未经同意擅自降薪：公司未经与您协商一致，单方面降低您的工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定提供劳动报酬的规定。
- 降薪无合理依据：公司降薪没有合理的商业考虑或法律依据，如市场环境变化、企业经营困难等，且未与您协商一致。
合法合规的降薪：
- 基于合理商业考虑：公司因市场环境变化、企业经营困难或业绩下滑等合理原因需要降薪，且降薪过程符合法律法规和劳动合同的约定，可能还需与工会或职工代表协商一致。
- 劳动者不能胜任工作：若您不能胜任当前工作，经调岗后仍不能胜任，公司按新岗位薪资标准发放工资，且此调整有合理依据。
二、经济补偿的规定与计算
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、申请赔偿需收集的证据与注意事项
收集证据：
- 工资条、银行工资流水：证明公司实际支付给您的工资数额，以及降薪前后的工资变化。
- 降薪通知：公司发出的关于降薪的书面通知或邮件，证明公司存在降薪行为。
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系，以及劳动合同中关于工资的约定。
- 沟通记录：与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等，证明您对公司降薪行为提出了异议或未同意降薪。
注意事项：
- 书面辞职：您应以书面形式向公司提出辞职，并明确指出辞职原因是公司的降薪行为。
- 保留证据原件：确保所有证据都是原件或可验证的副本，以便在后续争议中作为有效证据。
- 及时申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，您应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，即使降薪行为看似合理，但若未经过法定程序或与您协商一致，您仍有可能因降薪而主动辞职并获得赔偿。
- 反之，如果公司能够证明降薪是基于合法的商业理由，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么您主动辞职将很难获得赔偿。
总结与建议：
因公司降薪而主动辞职是否能获得经济补偿，需根据降薪行为的合法性与合规性、您的工作年限以及是否履行了法定程序等因素综合判断。在维权过程中，您应充分保留相关证据，并依法行使自己的权利。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。