结论前置：公司以调岗降薪的方式逼迫您辞职，您有权要求公司支付经济补偿，并应全面收集相关证据以维护自身权益。
一、关于赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。调岗降薪若未经您同意，即属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权要求赔偿。
二、应收集的证据
为了有效维护自身权益，您需要收集以下证据：
劳动合同：作为确立劳动关系的基础法律文件，劳动合同中明确记载了您的岗位、薪资待遇等核心条款，是判断公司是否违反约定的关键依据。
调岗降薪通知：包括书面通知、邮件、公告、调令等，需有公司盖章或负责人签字，明确说明岗位调整、薪资降低的具体情况及生效日期。
工资单及银行流水：直观反映薪资变动情况，对比调薪前后的工资构成和实际到账金额，证明公司确实存在降薪行为。
沟通记录：包括微信、QQ聊天记录、通话录音、面谈纪要等，涉及调岗降薪的讨论、解释，体现公司的决策过程及您的反馈，证明您对调岗降薪并不同意。
书面异议材料：如辞职信、异议函等，明确指出因调岗降薪而辞职，并确保公司已收到，最好通过邮政快递寄送，保留快递底单和物流签收记录。
三、维权途径
在收集到充分证据后，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资，或支付经济补偿后解除劳动合同。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
及时收集证据：调岗降薪行为发生后，应尽快收集相关证据，避免证据灭失或难以取得。
保留原件：所有证据均应保留原件或经核对的复印件，确保证据的真实性和有效性。
合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。
面对公司以调岗降薪为由逼迫辞职的情况，您应保持冷静，全面收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。