当您面临公司变相降薪或调岗，并感觉这是被迫离职的情况时，要维权并确认是否构成被迫离职，您需要全面、细致地搜集并保留相关证据。以下是一些关键证据的梳理以及相应的法律依据和维权途径，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。

一、证明劳动关系及初始约定的证据

1. 劳动合同文本：

   • 重要性：劳动合同是确立劳动关系的基础法律文件，其中明确记载了您的岗位、薪资待遇等核心条款。
   • 具体内容：包括工作岗位、基本工资、绩效工资、奖金构成及计算方式等，这些是判断公司是否违反约定的关键依据。

2. 入职offer（如有）：

   • 补充作用：与劳动合同相互印证，进一步确认岗位和薪资的初始承诺。

二、证明公司调岗降薪行为的证据

1. 调岗降薪通知：

   • 形式：书面通知、邮件、公告、调令等，需有公司盖章或负责人签字。
   • 内容：明确说明岗位调整、薪资降低的具体情况及生效日期。

2. 沟通记录：

   • 形式：微信、QQ聊天记录、通话录音、面谈纪要等。
   • 要点：记录涉及调岗降薪的讨论、解释，体现公司的决策过程及您的反馈。

3. 工资单及银行流水：

   • 作用：直观反映薪资变动情况，对比调薪前后的工资构成和实际到账金额。

三、证明员工异议及协商过程的证据

1. 书面异议材料：

   • 形式：辞职信、异议函等，明确指出因调岗降薪而辞职，并确保公司已收到。
   • 提交方式：建议通过邮政快递寄送，保留快递底单和物流签收记录。

2. 与公司沟通异议的记录：

   • 重点：体现您明确表达不同意调岗降薪，并阐述理由。

四、其他辅助证据

1. 录音或录像（合法取得）：

   • 注意：不得侵犯他人隐私，用于记录关键沟通过程，尤其是离职原因、经济补偿等。

2. 同事证言：

   • 效力：作为间接证据，其效力可能受证人与案件利害关系、诚信度等因素影响，但可以作为辅助证据提供。

五、法律依据及维权途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如擅自调岗降薪），属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形；若因此导致您未及时足额获得报酬，也符合“未及时足额支付劳动报酬的”情形。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 维权途径：

  • 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
  • 在仲裁过程中，提供上述搜集的证据以支持您的主张。
  • 若对仲裁结果不满，您还可以提起相关的劳动仲裁诉讼程序。

总结与建议

在面临公司变相降薪或调岗的情况时，您应保持冷静，全面、细致地搜集并保留上述各类证据。同时，了解并掌握相关法律法规，选择正确的维权途径，是成功维护自身权益的关键。建议您在采取行动前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。