针对您因调岗降薪而希望向公司出具被迫离职证明的情况，这实际上涉及到的是被迫解除劳动关系的通知，而非传统意义上的离职证明。离职证明通常是用人单位在劳动关系正常终结时出具的，证明劳动者与原单位劳动关系已经终结的书面文件。但在您的情况下，由于公司存在调岗降薪的违法行为，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动关系并要求经济补偿，这时您需要向公司发出的是“被迫解除劳动关系通知书”。

以下是一份“被迫解除劳动关系通知书”的模板及填写指南，供您参考：

被迫解除劳动关系通知书

致：________（用人单位全称）

本人_____（姓名），身份证号：__，自_年_月_日起与贵司建立劳动关系。在劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动条件：具体表现为未经本人同意，擅自调整工作岗位并降低薪资标准，严重影响了本人的劳动权益。

（若还有其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，可一并列出，并附上相关证据）

依据《劳动合同法》第38条的相关规定，现正式通知贵司：

自_年_月____日起，本人与贵司解除劳动关系。

请贵司在收到本通知后，履行以下义务：

1. 结清拖欠的工资（如有）、加班费（如有）及因调岗降薪导致的工资差额，共计____元；
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴（如有未缴纳情况）及劳动关系解除手续，包括出具真实的离职证明（此离职证明应仅包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得包含对本人不利的内容）。

若贵司未在_年_月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

通知人（签字）：________ 日期：_年_月____日

（附：相关证据清单，如工资条、银行流水、调岗通知、劳动合同等）

填写指南：

1. 用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照上的名称一致，避免使用简称或错误名称导致法律效力问题。

2. 个人信息：填写您的姓名和身份证号，确保信息的准确性。

3. 违法行为列举：详细列举公司存在的违法行为，如调岗降薪、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，并附上相关证据，如工资条、银行流水、调岗通知、社保查询记录等。

4. 法律依据：明确引用《劳动合同法》第38条的相关规定，作为您被迫解除劳动关系的法律依据。

5. 解除劳动关系日期：填写您希望解除劳动关系的具体日期。

6. 公司义务：列出公司应履行的义务，包括结清拖欠的工资、支付经济补偿金、办理社保补缴及劳动关系解除手续等。

7. 法律后果：明确告知公司，若未在规定时间内履行义务，您将依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

8. 签字与日期：在通知书的末尾签字并注明日期，以证明通知书的真实性和有效性。

9. 附证据清单：在通知书后附上相关证据清单，以便公司在收到通知书后能够核实您所列举的违法行为。

希望这份模板和填写指南能够帮助您顺利出具被迫解除劳动关系通知书，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。