针对您想要要求公司出具书面的降薪证明这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括薪资的调整。而且，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

针对您的具体需求，以下是要求公司出具书面降薪证明的步骤和建议：

1. 与公司进行初步沟通：

   • 您应当首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪的疑虑和要求出具书面证明的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的立场和依据，即劳动合同和相关法律法规中关于薪资调整的规定。

2. 要求公司出具书面降薪通知：

   • 如果公司确实计划降薪，您有权要求公司出具正式的书面降薪通知，明确降薪的原因、幅度、生效日期等关键信息。
   • 书面通知应当加盖公司公章或由相关负责人签字，以确保其法律效力。

3. 审查书面通知的合法性：

   • 在收到书面降薪通知后，您需要仔细审查其内容是否符合劳动合同和相关法律法规的规定。
   • 特别注意降薪是否经过双方协商一致，以及是否有明确的薪资调整条款在劳动合同中。

4. 如果公司拒绝出具书面证明：

   • 如果公司拒绝出具书面降薪证明，您可以向公司提出正式的书面请求，并保留好相关证据，如邮件、短信或录音等。
   • 同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与薪资调整相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等。
   • 这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

6. 了解法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面降薪，且拒绝出具书面证明，这可能构成违法行为。
   • 根据相关法律法规，您有权要求公司恢复原薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。

额外建议：

• 在与公司沟通时，您可以提及《工资支付暂行规定》中关于用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的规定，以强调公司出具书面降薪证明的必要性。
• 如果公司因经营困难需要降薪，根据相关规定，公司需提供财务报表等证据予以证明，并通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序确定降薪幅度。您可以要求公司遵循这些程序，并出具相应的书面证明。

综上所述，您有权要求公司出具书面的降薪证明，并可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。