要证明公司降薪，可以从以下几个方面进行详细的分析和操作：

一、审查劳动合同

首先，需要仔细审查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中有明确约定薪资调整的条件和程序，那么公司的降薪行为就必须符合这些约定。

• 固定工资与效益工资：如果合同中区分了固定工资和效益工资，并规定效益工资可以根据公司经营效益情况调整，那么公司调整效益工资部分可能是合法的。但固定工资部分，除非合同另有明确约定，否则公司无权单方面调整。
• 薪资调整条款：注意合同中是否有类似“甲方可适时调整乙方的工资水平，无需另行协商”的条款。这类条款可能存在争议，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容（包括薪资调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。

二、收集降薪证据

为了证明公司降薪，需要收集相关的证据材料，包括但不限于：

• 工资条或银行流水：这些可以证明你之前的工资水平，以及降薪后的工资水平，形成对比。
• 公司通知或邮件：如果公司通过书面形式通知你降薪，那么这份通知或邮件就是直接的证据。
• 同事证言：如果有其他同事也遭遇了降薪，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 工作记录或绩效评估：如果公司以工作表现不佳为由降薪，那么你需要提供工作记录或绩效评估来证明自己的工作表现并未下降。

三、与公司沟通

如果对公司降薪有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，可以：

• 提及工作表现：强调自己的工作表现并未下降，甚至有所提升，因此降薪没有合理依据。
• 引用市场薪酬水平：提供同行业、同职位的市场薪酬水平数据，证明自己的薪资水平并未高于市场平均水平，因此降薪不合理。
• 强调法律法规：引用《劳动合同法》等相关法律法规的规定，强调公司降薪行为必须与你协商一致，否则将不被法律认可。

四、书面回复与法律途径

如果公司坚持降薪，你可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由。在回复中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性和不合理性。同时，也可以提出自己的解决方案或建议，如调整工作内容、提高工作效率等，以应对公司可能面临的困难。

如果公司无视你的异议和诉求，坚持违法降薪，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资水平或支付降薪期间的差额工资。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

综上所述，要证明公司降薪，需要审查劳动合同、收集降薪证据、与公司沟通并考虑法律途径。希望这些建议能对你有所帮助。