当公司无故降薪降职时，为了维护自身权益，你需要收集一系列证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细列举的所需证明及收集建议：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确记载了你与公司之间的劳动关系、工作岗位、薪资待遇等核心信息。在降薪降职纠纷中，劳动合同中的相关条款将作为对比基准，证明你原有的职位和薪资水平。
- 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、工号等基本信息，能够辅助证明你的员工身份及与公司的劳动关系。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录，不仅证明你的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。
- 工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定你原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示公司每月发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、岗位津贴等。
二、证明降薪降职事实的证据
- 降薪降职通知：公司发出的书面降薪降职通知是最有力的直接证据。你应保存好原件或截图，确保通知中包含降薪降职的原因、幅度、起始时间等关键信息。
- 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪降职问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降薪降职的提出过程、理由以及你的反馈。
- 工作内容或职责变化的相关记录：如新的工作任务安排、工作汇报对象变更等，证明你实际工作情况的变化。
三、证明降薪降职不合理或违法的证据
- 公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整和职位变动的规定。如果降薪降职行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为你维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定降薪降职需要经过员工同意或遵循一定的民主程序。
- 工作表现评价：提供客户好评、项目成果、过往绩效考核记录等，证明你降薪降职前的工作表现良好，从而质疑公司降薪降职的合理性。
- 行业惯例或市场水平报告：说明公司降薪降职行为明显低于行业标准或市场水平，证明其不合理性。你可以通过查阅相关行业报告或咨询专业机构来获取这些信息。
四、证据收集与提交的注意事项
- 确保证据真实、合法、有效：避免使用非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。所有证据都应是你合法获取的，且能够真实反映情况。
- 对关键证据进行公证或认证：对于一些重要的证据，如降薪降职通知、沟通记录等，你可以考虑进行公证或认证，以增强其说服力。
- 保留好所有相关证据和文件：在整个维权过程中，你应保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。这些证据和文件将是你主张权利的重要依据。
五、后续行动建议
在收集到足够证据后，你可以采取以下行动来维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达你的不满和诉求，要求公司恢复原有的职位和薪资待遇，或提供合理的补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以携带收集到的证据向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。