被公司处分降薪时，你需要收集以下证据来维护自身权益：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件，其中明确记载了你的工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键信息。在降薪纠纷中，劳动合同中的薪资条款将作为对比基准，证明你的原薪资水平。
工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、你的姓名、工号等基本信息，能够辅助证明你的身份及与公司的劳动关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录，这些记录不仅证明你的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。
工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定你原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示公司每月发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。
二、证明降薪事实的证据
降薪通知：公司发出的书面降薪通知是最有力的直接证据。你应保存好原件或截图，确保通知中包含降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。如果公司是通过口头方式通知降薪，你应尽量通过录音、录像或书面确认等方式固定证据。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降薪的提出过程、理由以及你的反馈，有助于证明降薪行为是否合法合规。
工资条变化对比：通过对比降薪前后的工资条，你可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等。这有助于证明公司确实实施了降薪行为。
三、其他辅助证据
同事证言：如果同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一降薪行为或了解降薪相关情况的同事，他们的证言将更具说服力。
公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果降薪行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为你维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定降薪需要经过员工同意或遵循一定的民主程序。
劳动仲裁委员会或法院的相关文件：如果你已经提起了劳动仲裁或诉讼，并且有相关机构出具的裁决书、判决书等文件，这些也是非常重要的证据，能够证明你维权的合法性和正当性。
法律建议与可能后果
法律建议：在收集证据时，你应确保所有证据都是真实、合法且有效的，并注意保护自己的隐私和合法权益。同时，我建议你咨询我，以确保证据的收集和使用符合法律法规的要求，并能够在后续的维权过程中发挥最大的作用。
可能后果：如果公司未经你同意擅自降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等法律责任。
通过系统地收集和整理上述证据，你将能够构建起一个完整、有力的证据链，为维护自身的合法权益提供坚实的支撑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。