在劳动仲裁中，若要证明公司降薪的违法行为，你需要准备以下几类关键证据：
劳动合同及薪资约定：
- 劳动合同是证明你与公司之间劳动关系及薪资约定的基础文件。你需要提供劳动合同的原件或复印件，特别是其中关于薪资、职位、工作内容等关键条款的页面。
- 如果劳动合同中有明确的薪资调整机制或条件，而公司并未按照这些机制或条件进行降薪，那么这份合同将成为你证明公司违法降薪的有力证据。
薪资发放记录：
- 薪资发放记录，如银行流水、工资条等，是证明你实际薪资水平的重要证据。你需要提供降薪前后的薪资发放记录，以对比显示薪资的变化。
- 如果公司通过现金方式发放薪资，你需要提供其他能够证明薪资水平的证据，如同事的证言、公司的薪资发放制度等。
降薪通知或相关沟通记录：
- 如果公司向你发出了降薪通知，无论是书面还是口头形式，你都应尽量保留相关证据。书面通知应保留原件或复印件，口头通知则可以通过录音、聊天记录等方式进行固定。
- 如果公司未直接向你发出降薪通知，但通过其他方式（如邮件、公告等）传达了降薪信息，你也应保留这些证据。
工作表现及考核记录：
- 如果公司以工作表现不佳为由进行降薪，你需要提供自己的工作表现及考核记录，以证明公司降薪的理由不成立。
- 这些记录可以包括工作成果、客户评价、同事评价、考核表等。
公司规章制度及政策文件：
- 如果公司有明确的规章制度或政策文件规定了薪资调整的条件和程序，而公司并未按照这些规定进行降薪，那么这些文件将成为你证明公司违法降薪的重要依据。
其他相关证据：
- 根据具体情况，你还可能需要提供其他相关证据，如公司的财务状况报告（如果公司声称因经营困难而降薪）、行业薪资水平报告（如果公司降薪幅度远低于行业平均水平）等。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明公司降薪的违法性和不合理性。
- 证据的及时性：在发现公司降薪后，应尽快收集并保留相关证据，以免因时间过长而导致证据丢失或失效。
如果公司违法降薪，你可能面临的法律后果及应对措施：
- 要求公司补发薪资：如果劳动仲裁认定公司违法降薪，你可以要求公司补发降薪期间的薪资差额。
- 要求公司支付经济补偿：在某些情况下，如果公司违法降薪导致你解除劳动合同，你还可能要求公司支付经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我建议你：在准备证据和进行劳动仲裁的过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。