申请劳动仲裁因降薪问题维权，需准备以下核心材料，分情况说明如下：

1. 证明劳动关系存在的材料

   • 劳动合同（最直接证据，需明确约定薪资标准、岗位等内容）；
     
   • 若未签合同，可补充提供工资条、银行流水（显示公司账户转账）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明实际用工关系。
     

2. 证明降薪事实的材料

   • 书面降薪通知：如公司出具的调岗降薪通知书、邮件、微信聊天记录等（需体现公司单方降薪的意图）；
     
   • 薪资变化证据：对比降薪前后的工资条、银行流水（标注降薪月份及金额差异）、个税申报记录等；
     
   • 沟通记录：若与公司协商降薪的录音、聊天记录（如公司以“经营困难”等理由强制降薪，且未达成一致）。
     

3. 证明公司降薪违法的辅助材料

   • 公司规章制度（若公司以“违反制度”为由降薪，需核对制度是否经民主程序制定、是否公示）；
     
   • 行业薪资水平数据（如公司降薪幅度明显低于同岗位市场水平，可辅助证明不合理性）；
     
   • 医疗证明、工伤认定书等（若降薪与工伤、患病等特殊情况相关，需证明公司未依法支付工资）。
     

4. 仲裁申请书及身份材料

   • 劳动仲裁申请书（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求如“要求支付工资差额”、事实与理由）；
     
   • 身份证复印件（申请人）、公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 证据清单（按材料类型分类，注明证据名称、来源、证明目的）。
     

关键提醒：

• 降薪争议的核心是“公司是否合法调整薪资”，需重点证明公司未协商一致或无合理理由单方降薪；
  
• 若公司以“绩效考核不达标”为由降薪，需补充提供考核制度、考核结果通知等证据，否则可能被认定为违法降薪；
  
• 仲裁时效为1年（自知道降薪之日起算），建议尽快准备材料申请仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如降薪原因、证据收集困难等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你梳理维权策略。