当员工面临公司无故降职降薪，并考虑通过仲裁来维护自身权益时，确实需要准备一系列相关证据来支持自己的主张。以下是一份详细且系统的证据收集与提交指南，希望能对您有所帮助：
一、核心要点概述
在申请仲裁时，您应主要围绕四个方面来收集并提交证据：劳动关系的存在、原始工资及职务状况、公司的降职降薪行为，以及该行为的不合理性或违法性。
二、详细证据清单及说明
证明劳动关系的证据
- 劳动合同或工作协议：这是最直接证明您与公司之间存在劳动关系的文件，其中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇等关键信息。
- 工资发放记录：包括银行工资流水明细和工资条，这些记录能显示工资的发放时间、金额，从而佐证劳动关系的存在，并方便您对比降薪前后的工资变化。
- 社保缴纳记录：通过社保部门官网打印的社保缴纳记录，也是间接证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、门禁卡、考勤记录：这些物品或记录能反映您在公司的工作身份和出勤情况，进一步证明劳动关系的存在。
证明工资及职务原始状况的证据
- 岗位说明书或任职通知：这些文件能明确您在降职降薪前的具体工作职责、岗位要求等，是证明您原始职务状况的关键证据。
- 工资单明细：详细记录降薪前工资的各项组成部分，如基本工资、岗位津贴等，有助于您了解降薪前的工资构成。
- 绩效考核记录：过往的绩效考核记录能证明您的工作表现和对应的工资发放情况，是评估公司降职降薪行为是否合理的重要依据。
证明公司降职降薪行为的证据
- 降职降薪通知或文件：公司作出降职降薪决定的书面材料是最直接的证据，务必妥善保存。
- 谈话录音或录像（在合法前提下）：如果您与公司领导或人力资源部门的沟通内容被录音或录像，且内容涉及降职降薪的具体情况和原因，那么这些录音或录像将成为有力的证据。
- 工作内容或职责变化的相关记录：如新的工作任务安排、工作汇报对象变更等，这些记录能证明您实际工作情况的变化，从而间接证明公司的降职降薪行为。
证明降职降薪不合理或违法的证据
- 公司规章制度：如果公司的降职降薪行为违反了其内部规章制度，那么这些规章制度将成为您主张公司行为违法的重要证据。
- 工作表现评价：提供客户好评、项目成果等评价材料，证明您在降职降薪前的工作表现良好，从而质疑公司降职降薪的合理性。
- 行业惯例或市场水平报告：如果公司的降职降薪行为明显低于行业标准或市场水平，那么这些报告将证明其不合理性，为您的主张提供有力支持。
三、证据收集与提交的注意事项
- 确保证据真实、合法、有效：在收集证据时，务必确保所有证据都是真实、合法且有效的，避免使用非法手段获取证据。
- 考虑公证或认证：对于关键证据，您可以考虑进行公证或认证，以增强其说服力。
- 咨询专业律师：在提交仲裁申请前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
- 同事证言的谨慎使用：虽然同事证言可以作为辅助证据，但其证明力相对较弱，且证人需符合法律条件并出庭接受质询。因此，在使用同事证言时需谨慎。
综上所述，面对公司无故降职降薪的情况，您应冷静应对，积极收集并提交相关证据，以确保自身权益得到有效维护。希望这份指南能对您有所帮助。