被降薪可以申请劳动仲裁，这是员工维护自身劳动报酬权益的有效法律途径。以下从多个角度为你详细分析并说明需要准备的材料和证据：

一、法律依据与降薪合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。因此，当公司单方面降低你的工资时，你有权依据此法律条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 降薪合法性：

   • 合法降薪：公司若与你协商一致，通过书面协议变更劳动合同中的工资条款，或者因你确实不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依法进行薪资调整（但需注意程序合法性），以及因经济困难等客观原因，公司经法定程序（如职工代表大会讨论）后决定降薪，且降薪幅度合理、程序合规，这些情形下的降薪是合法的。
   • 违法降薪：公司未与你协商，单方面决定降薪，或者降薪无合理理由（如企业经营状况良好却无故降薪），或者降薪违反劳动合同约定或集体合同规定，这些情形下的降薪是违法的，你有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁需要准备的材料和证据

1. 劳动仲裁申请书：

   • 需写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额等）及事实理由。

2. 证据材料：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及原工资水平。
   • 工资条或银行流水：证明你原工资的实际发放情况。
   • 降薪通知：如果公司有书面降薪通知，这是直接证明降薪事实的关键证据。
   • 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明你与公司就降薪问题进行过沟通，以及公司的降薪意图和过程。
   • 工作表现评价：如果公司以你不能胜任工作为由降薪，你需要准备相关证据证明你的工作表现，以反驳公司的主张。

3. 身份证明文件：

   • 如身份证复印件，用于证明你的身份。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

2. 等待受理与处理：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 若受理，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过时效。

2. 证据收集：

   • 要尽可能收集与降薪相关的证据，以支持自己的主张。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

3. 法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复你原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司降薪行为合法，或者你无法提供充分证据证明公司降薪行为违法，那么你的仲裁请求可能不会得到支持。

举例说明：

假设你与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为10000元，但公司未经你同意擅自将月薪降至8000元。你对此表示不满，并收集了劳动合同、工资条、降薪通知以及与公司沟通的记录等证据。然后，你向当地劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书及相关证据材料。经过审理，仲裁委员会认定公司降薪行为违法，裁决公司恢复你原工资待遇并补发降薪期间的工资差额。

总结与建议：

面对公司未经同意的降薪行为，你应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。如果你对申请劳动仲裁的流程或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。