申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下核心材料，分情况说明如下：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（最直接证据，需包含工资条款、岗位约定等内容）；
- 若未签合同，可补充提供：工资条、银行流水（显示工资发放记录）、社保缴纳记录、工作证/工牌、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、同事证言（需附证人身份证及联系方式）、工作邮件/聊天记录（涉及工作内容或工资协商的部分）。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者对劳动关系存在负有举证责任，但用人单位掌握证据的（如考勤、工资表），应由用人单位提供。
拖欠工资的证据
- 工资条或银行流水（明确显示未发放的月份及金额）；
- 用人单位出具的欠薪证明（如书面承诺、录音、微信聊天记录等）；
- 若因单位停业、老板失联等导致无法获取直接证据，可提供劳动监察部门投诉记录、同事联合证言等辅助证明。
注意：若主张加班费、奖金等，需额外提供加班审批单、奖金制度文件等证据。
主体信息材料
- 申请人（劳动者）身份证复印件；
- 被申请人（用人单位）工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
- 若用人单位为分公司或个体工商户，需确认其是否具备独立承担责任的能力（必要时追加总公司或经营者为被申请人）。
仲裁申请书
- 需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资XX元、经济补偿XX元等）、事实与理由（简要陈述入职时间、岗位、拖欠工资的经过）；
- 建议按被申请人数量提交副本（如1个被申请人则一式三份，自己留存一份）。
其他辅助材料
- 若涉及解除劳动关系，需提供解除通知或离职证明；
- 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（需在申请书中明确请求）；
- 委托他人代理的，需提交授权委托书及代理人身份证复印件。
温馨提示：
- 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次拖欠工资的日期）；
- 证据尽量提供原件，复印件需与原件核对无误；
- 若用人单位已注销或老板失联，可向劳动监察部门投诉或直接向法院申请支付令。
如有具体细节需要进一步分析（如证据收集难点、仲裁策略等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。