核心结论：若公司降薪，你可以从书面材料、沟通记录、工资发放记录、同事证言等多个方面收集证据，以下为你详细介绍：
书面材料类证据
- 劳动合同：劳动合同是明确你和公司之间权利义务关系的重要文件，其中通常会约定你的工作岗位、薪资标准、薪资构成、发放时间等关键信息。如果公司降薪，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。所以，劳动合同可以作为证明公司原本承诺薪资情况以及公司降薪行为可能违反合同约定的有力证据。
- 公司规章制度：有些公司的规章制度中会对薪资调整的条件、程序等作出规定。如果公司降薪不符合其自身规章制度的要求，那么该规章制度就可以作为证明公司降薪行为不合规的证据。例如，规章制度规定降薪需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，而公司未经此程序就擅自降薪，此时规章制度就能支持你的主张。
- 降薪通知：公司如果正式决定降薪，可能会以书面通知的形式告知你，比如通过邮件、纸质文件等方式。这类通知直接体现了公司降薪的意图和具体内容，是非常关键的证据。要确保保留好通知的原件或者做好邮件的存档等工作。
沟通记录类证据
- 邮件沟通记录：如果你和公司相关负责人（如上级领导、人力资源部门人员等）就降薪事宜进行过邮件沟通，这些邮件内容可以反映双方对于降薪的讨论过程、公司的理由以及你的态度等。邮件具有相对正式和可追溯的特点，能够清晰地呈现事件的发展脉络，是重要的证据形式之一。
- 聊天记录：现在很多工作沟通会通过即时通讯工具（如微信、QQ等）进行。如果你和公司人员就降薪问题有过聊天交流，要及时对聊天记录进行截图保存，并确保截图的完整性和真实性。聊天记录可以补充邮件沟通的不足，更直观地反映日常交流中的情况。
- 录音录像：如果条件允许，在与公司相关人员当面沟通降薪问题时，可以进行录音录像。但要注意，录音录像的取得不能违反法律规定，不能侵犯他人的合法权益，比如不能在他人不知情的情况下在私密场所进行偷录偷拍。合法取得的录音录像能够真实地记录双方的对话内容和现场情况，为证明公司降薪事实提供有力支持。
工资发放记录类证据
- 银行流水：银行流水可以清晰地显示你每个月工资的实际到账金额、到账时间等信息。通过对比降薪前后的银行流水，能够直观地看出工资数额的变化情况，是证明公司是否降薪以及降薪幅度的直接证据。你可以前往银行打印详细的工资流水账单，并确保账单上显示付款方为公司账户。
- 工资条：公司通常会向员工发放工资条，上面详细列明了工资的各个组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等以及各项扣除项目。工资条可以与银行流水相互印证，进一步明确工资的具体构成和变化情况。如果公司降薪，工资条上可能会体现出某些工资项目的减少或者调整，要妥善保存好每个月的工资条。
其他证据
- 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似的公司降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据。同事可以从侧面证明公司存在普遍的降薪行为，增强你主张的可信度。但要注意，同事证言属于证人证言，其证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。在获取同事证言时，最好让同事出具书面证言，并注明证言的真实性以及愿意承担相应法律责任等内容。
- 工作记录：保持完整的工作记录，如考勤记录、工作任务完成情况记录等。这些记录可以证明你在降薪前后一直正常履行工作职责，没有出现违反公司规定或者工作表现不佳等情况，从而反驳公司可能以你工作不力为由进行降薪的说法。