要证明公司降薪了，你需要系统地收集一系列证据来构建完整、有力的证据链。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你证明公司降薪的事实：
一、收集证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且关键的证据。仔细查看合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款，明确记载了你与公司之间的劳动关系以及原薪资水平。
工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、工号等基本信息，能够辅助证明你的员工身份及与公司的劳动关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录，这些不仅能证明你的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。
工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定你原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示公司每月发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分。
二、收集证明降薪事实的证据
降薪通知：如果公司发出了书面降薪通知，这是最有力的直接证据。务必保存好原件或截图，确保通知中包含降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降薪的提出过程、理由以及你的反馈。
工资条变化对比：通过对比降薪前后的工资条，你可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等。
三、收集其他辅助证据
同事证言：如果同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一降薪行为或了解降薪相关情况的同事。
公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果降薪行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为你维权的重要依据。
劳动监察部门或劳动仲裁委员会的相关文件：如果你已经向劳动监察部门投诉或申请了劳动仲裁，并且有相关机构出具的受理通知书、裁决书等文件，这些也是非常重要的证据。
四、采取进一步行动
在收集到足够证据后，你可以采取以下行动来维护自己的权益：
与公司沟通协商：主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，要求公司说明降薪的具体原因和依据，并表明你的立场，即未经同意擅自降薪违反劳动合同约定和相关法律规定。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，并提交所收集的相关证据。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（通常为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请确保所有证据都是真实、合法且有效的，并注意保护自己的隐私和合法权益。同时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保证据的收集和使用符合法律法规的要求，并能够在后续的维权过程中发挥最大的作用。