要证明公司减薪，可以从以下几个方面入手，以下是一些具体的方法和建议：

1. 收集书面证据：

   • 劳动合同：首先检查你的劳动合同，看其中是否明确规定了薪资标准、调整机制等条款。如果合同中规定了固定的薪资，而公司未经你同意擅自降低，这就构成了违约。
   • 薪资单/工资条：保留好每月的薪资单或工资条，这些文件上通常会明确列出你的基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果薪资单上的金额突然减少，且没有合理的解释（如请假、扣款等），这就可以作为减薪的直接证据。
   • 公司通知或公告：如果公司通过正式通知、公告或电子邮件等方式告知你薪资调整，务必保存好这些文件。这些文件是公司明确表示要减薪的直接证据。

2. 对比前后薪资：

   • 银行流水：查看你的银行账户流水，对比减薪前后的收入变化。银行流水是客观、真实的财务记录，能够直接反映你的收入情况。
   • 税务记录：如果可能的话，还可以查看你的个人所得税申报记录或完税证明。这些记录也能反映你的收入变化，尤其是在薪资调整涉及较大金额时。

3. 收集证人证言：

   • 同事证言：如果其他同事也遭遇了减薪，可以尝试与他们沟通，看他们是否愿意提供证言或共同维权。同事的证言可以增强你的证据力度，证明减薪是公司普遍行为而非个案。
   • 上级或HR沟通记录：如果你曾与公司上级或人力资源部门就薪资问题进行过沟通，保留好这些沟通记录（如邮件、聊天记录、录音等）。这些记录可以证明你曾对减薪提出过异议或询问，以及公司的回应态度。

4. 了解公司政策与行业惯例：

   • 公司政策：查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，看其中是否有关于薪资调整的规定。如果公司减薪违反了其自身政策或规定，这也可以作为你维权的一个依据。
   • 行业惯例：了解你所在行业的薪资水平和调整惯例。如果公司减薪明显低于行业平均水平或违反了行业惯例，这也可以作为你主张权益的一个参考。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在收集到足够证据后，如果你认为公司的减薪行为违法或不合理，可以考虑寻求法律援助或咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。