结论：公司无故降薪降职，您有权要求公司恢复原薪资和职位，若公司拒绝，您还可以通过法律途径要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。公司无故降薪降职，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。

2. 您的权利：

   • 要求恢复原状：您有权要求公司恢复您原来的薪资和职位。这是最直接且合理的诉求，因为公司无故降薪降职的行为缺乏法律依据。
   • 要求经济补偿：如果公司拒绝恢复您的原薪资和职位，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 要求赔偿金：在某些情况下，如公司降薪降职的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，要求赔偿金的前提是公司存在违法解除劳动合同的行为，这需要根据具体情况来判断。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪降职的通知等，以便在需要时证明公司的违法行为和您的损失。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请尽快准备相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。