结论前置：公司无故因为业绩降薪属于违法行为，您有权依法维护自身权益，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金，甚至要求赔偿金。以下是具体分析和操作建议：

一、法律依据与权益基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 第三十八条和第四十六条规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、具体维权步骤与赔偿要求

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明原工资待遇。
   • 收集公司降薪的通知、邮件、会议纪要等，以证明公司无故降薪的事实。
   • 如有同事证言或其他相关证据，也应一并收集。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原薪资待遇或补足工资差额。
   • 协商过程中，保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书中应详细阐述诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

4. 要求赔偿：

   • 补足工资差额：要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足降薪期间的工资差额。
   • 经济补偿金：如果您因公司无故降薪而选择解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，您可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、示例说明

假设您原月工资为8000元，公司无故降薪至6000元，持续了3个月。那么：

• 工资差额补偿：您有权要求公司补足工资差额，即（8000-6000）×3=6000元。
• 经济补偿金：如果您因此选择解除劳动合同，且您在公司工作了2年，那么您有权要求公司支付2个月工资的经济补偿金，即8000×2=16000元。
• 赔偿金：如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付上述款项，您还有权要求公司加付赔偿金，具体数额根据逾期支付的时间和金额确定。

四、注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
• 保留好所有相关证据和沟通记录，以备后续使用。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

作为郭君律师，我建议您在面对公司无故降薪时，积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。