公司平白无故降薪是违法的，您有权要求公司恢复原有薪资水平或获得合理补偿，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的操作建议：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若想要变更劳动合同约定的内容，如降低工资，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，公司平白无故降薪，违反了上述法律规定，您有权拒绝并要求公司恢复原有薪资。
二、与公司沟通协商
了解原因：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解降薪的具体原因。虽然公司平白无故降薪是违法的，但了解原因有助于您更好地制定应对策略。
表达诉求：
- 向公司明确表明您不同意无故降薪的立场，并要求公司恢复原有的工资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时做好详细的谈话记录，以备后续需要。
三、收集证据以备维权
如果公司坚持无故降薪，您应开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明双方约定的工资标准。
- 工资条或银行流水：显示降薪前后的工资收入情况。
- 沟通记录：如邮件、短信、录音等，证明与公司就降薪问题进行过沟通。
- 公司规章制度或政策文件：如果降薪违反了公司的规章制度或政策，这些文件也可以作为证据。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在无故降薪的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。如公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。
五、考虑其他途径
除了法律手段外，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：
- 寻求工会帮助：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有责任维护员工的合法权益，会根据公司规章制度和相关法律法规与公司管理层进行协商。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光公司的无故降薪行为，引起社会关注，促使公司解决问题。但需注意，媒体曝光应确保信息真实准确，避免侵犯公司名誉权等合法权益。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
总结：面对公司平白无故降薪的情况，您应首先明确自己的法律依据与权益，然后与公司沟通协商；若协商无果，则收集证据以备维权；接下来可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼；同时，也可以考虑寻求工会帮助或媒体曝光等途径。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。