面对公司无底线降薪，您有权采取法律手段维护自身权益，具体应对策略如下：

1. 核查降薪合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，无论是否以“经营困难”“绩效考核”等理由，均涉嫌违法。需注意：
   

• 若劳动合同中约定“公司可根据经营情况调整薪资”，该条款可能因排除劳动者权利被认定无效；
  
• 即使公司以“严重违纪”为由降薪，也需举证您存在重大过错（如旷工、泄露商业秘密等），否则仍属违法。

1. 收集关键证据
   为后续维权做准备，需重点收集以下证据：
   

• 劳动合同：证明原薪资标准及调整需双方同意的约定；
  
• 工资条/银行流水：显示降薪前后的工资变化；
  
• 公司通知/邮件：若公司通过书面形式通知降薪，需留存原件；
  
• 沟通记录：与HR或领导的聊天记录、录音等，证明公司单方面强制降薪；
  
• 同事证言：若多人被降薪，可联合取证增强说服力。

1. 分阶段维权路径
   第一步：与公司协商
   以书面形式（邮件或书面函件）向公司提出异议，明确要求恢复原薪资，并留存送达证据（如快递回执、邮件截图）。若公司拒绝，进入下一步。
   

第二步：向劳动监察部门投诉
携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求查处公司违法行为。监察部门可责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

第三步：申请劳动仲裁
若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 公司支付降薪期间的工资差额；
  
• 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若公司未及时足额支付劳动报酬，可主张解除劳动合同并要求赔偿。
  

第四步：诉讼（如仲裁未果）
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

1. 注意事项
   

• 避免主动离职：若因降薪直接辞职，可能被认定为“自愿离职”，无法主张经济补偿金；
  
• 谨慎签署文件：若公司要求签署《薪资调整协议》等文件，务必仔细阅读条款，避免被误导；
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。

若您正面临此类问题，可直接向我提供具体细节（如降薪幅度、公司理由、劳动合同条款等），我将为您制定更精准的维权方案。