公司无缘无故降提成，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确权益，查阅合同与文件
- 首先，员工应详细查看劳动合同中关于提成的具体条款，包括计算方式、支付条件、支付时间等，确保对提成有明确的认知。这是维权的基础，也是判断公司行为是否合法的重要依据。
- 同时，员工手册或公司内部其他相关规定中若涉及提成，也应一并查阅，以判断公司降低提成的做法是否符合既定规则。
与公司沟通协商
- 员工应主动与上级领导或人力资源部门预约正式面谈，以平和态度表达疑问和关注。在沟通过程中，要明确询问公司降低提成的具体原因，并要求提供合理解释和依据。
- 强调提成对员工收入和工作积极性的影响，表明期望公司遵守原约定的态度。同时，做好详细的谈话记录，包括录音、书面记录等，以备后续需要。
收集证据，以备维权
- 收集能证明原提成方案及实际业务业绩的文件，如销售合同、订单记录、业绩报表等。这些文件将作为证明公司降低提成行为不合法的有力证据。
- 保存与公司沟通的邮件、即时通讯工具聊天记录等作为证据。这些记录可以证明员工已经与公司进行了沟通，并表达了不满和诉求。
- 保留工资条和银行流水，以证明实际收到的提成金额及发放规律。这将有助于判断公司是否确实降低了提成，以及降低的幅度。
寻求外部帮助，维护权益
- 若与公司沟通无果，员工可向工会寻求帮助，获取法律咨询和支持。工会作为员工的代表组织，有义务为员工提供法律援助和维权支持。
- 同时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和督促。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
法律途径维权，确保公正
- 若问题仍未解决，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述争议焦点和仲裁请求，以便仲裁委员会能够准确理解员工的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程较复杂，但法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决，确保员工的合法权益得到公正保护。
在维权过程中，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规：确保行动合法合规，避免因为不了解法律而陷入被动。
- 保留好所有相关的证据和文件：以便在需要时进行维权，这是维权成功的关键。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降低提成）属于违法行为。
面对公司无缘无故降提成的情况，员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。