面对老板单方面降低提成的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确拒绝并继续工作
明确表态：无论老板是通过何种方式（如当面、微信、邮件等）通知您降薪，您都应在第一时间明确表达拒绝。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”
继续工作：在明确拒绝后，您应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并尽量拍照或录像留存，以避免公司以“旷工”为由辞退您。
二、收集并保留证据
保存通知文件：将公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据保存下来。这些证据将是您后续维权的关键。
索要工资条：在工资发放日，第一时间核对工资到账金额，并向公司HR或财务部门索要工资条。工资条应明确显示工资构成及降薪依据，以便您了解具体情况。
三、要求公司补足差额
书面要求：如果工资确实减少，您应通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，明确要求公司在一定期限内（如3日内）补足差额。
持续取证：如果公司未补足差额，您应在下个月发薪日再次核对工资并索要工资条，以持续取证。
四、考虑被迫离职并申请仲裁
被迫离职条件：如果公司连续两个月未足额支付劳动报酬，您可以考虑被迫离职。在此之前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的决定。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。邮寄时请备注“被迫离职通知书”，并保存快递单及签收记录。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，您应立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可以主张以下权益：
五、关键提醒与注意事项
证据为王：在整个过程中，您应全程保留所有证据，包括降薪通知、工资条、补足差额要求、被迫离职通知书及EMS回执等。这些证据将对您维权成功至关重要。
冷静应对：请避免与公司发生正面冲突，保持冷静，依法维权。通过合理合法的途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
仲裁时效：请注意劳动仲裁申请时效为1年，建议您尽快行动，以免错过维权时机。
保持沟通：在维权过程中，您可以与公司HR或领导保持沟通，了解公司的态度和意图，但请避免被恶意抹黑或诬陷。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或寻求专业律师的帮助。