面对单位一直降低提成的情况，您确实需要采取一系列合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、明确权益基础

首先，您需要详细查阅自己的劳动合同以及公司相关的规章制度，特别是关于提成计算方式、支付条件、支付时间等具体条款。这是您后续维权的重要依据，确保您对自己的提成权益有清晰的认知。

二、与公司进行正式沟通

1. 预约面谈：建议您主动与上级领导或人力资源部门预约正式面谈，以平和、理性的态度表达您对公司降低提成做法的疑问和关注。
2. 沟通要点：在沟通中，明确询问公司降低提成的具体原因，并要求公司提供合理解释和依据。同时，强调提成对员工收入和工作积极性的重要影响，表明您期望公司能够遵守原约定的态度。
3. 记录保留：为了确保沟通过程的透明性和可追溯性，建议您做好记录，包括录音、书面记录等，以备后续需要。

三、收集并保留证据

1. 相关文件：收集能证明原提成方案及实际业务业绩的文件，如销售合同、订单记录、业绩报表等。这些文件将作为您维权的重要证据。
2. 沟通记录：保存与公司沟通的邮件、即时通讯工具聊天记录等，以证明您已经尝试与公司进行协商。
3. 工资流水：保留工资条和银行流水，以证明实际收到的提成金额及发放规律，进一步佐证您的权益受损情况。

四、寻求外部帮助

1. 工会支持：如果与公司沟通无果，您可以向工会寻求帮助，获取法律咨询和支持。工会作为员工的代表组织，有责任和义务维护员工的合法权益。
2. 劳动监察：同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和督促。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并保障员工的合法权益。

五、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要详细阐述争议焦点和仲裁请求，如要求公司补足提成差额、赔偿损失等。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

六、了解并遵守法律法规

在整个维权过程中，您需要充分了解《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也要遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

总之，面对单位一直降低提成的情况，您需要保持冷静和理智，采取合理且有力的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。