面对老板一直降工资的情况，你可以采取以下策略来应对，以确保你的权益得到妥善维护：

一、了解降薪原因并与老板沟通

1. 保持冷静：首先，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
2. 坦诚沟通：与老板进行坦诚的沟通，明确降薪的具体原因，如公司经营状况、市场变化或个人工作表现等。
3. 表达看法：向老板表达自己对降薪的看法和感受，以及降薪对个人生活和工作积极性的影响。
4. 提出解决方案：基于降薪原因的了解，尝试提出合理的解决方案，如调整工作内容、设定改进目标和期限等。

二、核查劳动合同与公司规定

1. 仔细查阅：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，特别是关于薪酬的条款和降薪的相关规定。
2. 反映问题：如果发现降薪行为违反了合同约定或公司规定，应及时向人力资源部门或工会反映。

三、寻求公司内部解决途径

1. 提交申诉：如果与老板的沟通无果，可向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
2. 求助工会：若公司设有工会，可向工会求助，由其代表你与公司管理层进行协商。

四、考虑法律途径

1. 咨询律师：咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律措施。
2. 申请仲裁：在律师指导下，如有足够证据支持，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、保留证据

在整个过程中，务必保留所有相关书面证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录、降薪通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

六、做好职业规划和准备

1. 更新简历：更新你的简历，关注招聘信息，了解市场需求和薪酬水平。
2. 提升技能：利用业余时间提升专业技能和综合素质，增加职场竞争力。

总结与建议

在面对老板降工资的情况时，你应保持冷静和专业，通过了解原因、核查合同、与老板协商，并寻求公司内部和外部的法律帮助来维护自己的权益。同时，做好职业规划和准备，确保个人职业发展不受影响。记住，保留好相关证据是至关重要的，以便在必要时使用法律手段来维护自己的合法权益。如果整个过程中感到困惑或不安，寻求专业律师或法律机构的帮助将是一个明智的选择。