面对国企一直降薪的情况，确实会对员工的生活和工作积极性产生较大影响。以下是一些建议，希望能帮助您应对这一挑战：

一、了解降薪原因

首先，要了解国企降薪的具体原因。通常，这可能与宏观经济形势、企业改革与结构调整、行业竞争与市场变化等因素有关。了解这些原因有助于您更理性地看待降薪现象，并为企业和个人的未来规划提供参考。

二、提升个人能力

在降薪的背景下，提升个人能力变得尤为重要。您可以通过持续学习、参加培训、拓宽技能等方式，增强自己的竞争力。这样，即使在当前企业面临困境时，您也能凭借出色的能力获得更好的发展机会或外部工作机会。

三、合理规划财务

面对降薪，合理规划财务显得尤为重要。您应该重新审视自己的消费习惯，制定一份切实可行的家庭预算，并尽量减少不必要的开支。同时，可以考虑通过储蓄、投资等方式增加收入来源，以应对可能出现的经济压力。

四、寻求法律保障

如果降薪涉及到了您的合法权益，比如违反了劳动合同或相关法律法规，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您先了解相关法律法规和劳动合同条款，以便更好地维护自己的利益。

五、与企业沟通

与企业保持良好的沟通也是非常重要的。您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解企业的未来发展规划和降薪的具体原因。同时，也可以表达自己的想法和诉求，寻求企业的理解和支持。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

六、考虑职业发展

如果降薪对您的影响较大，且您对企业未来的发展前景持悲观态度，那么可以考虑寻找其他职业发展机会。在寻找新工作时，要充分考虑自己的兴趣、能力和发展前景，选择适合自己的职业方向。

七、保持积极心态

最后，面对降薪的挑战，保持积极的心态也是非常重要的。要相信自己有能力克服当前的困难，并积极寻找解决问题的方法。同时，也要保持对未来的信心和期待，相信自己能够迎来更好的职业发展机会。

总之，面对国企一直降薪的情况，我们要从多个方面入手，包括了解原因、提升能力、合理规划财务、寻求法律保障、与企业沟通、考虑职业发展和保持积极心态等。希望这些建议能够帮助您更好地应对这一挑战。