针对您提出的“国企降薪不调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司（包括国企）不得单方面对劳动者进行调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的岗位或薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见，否则您有权拒绝。
针对您目前的情况，即国企降薪但未调岗，这同样属于变更劳动合同内容的行为，只是变更的方式较为特殊（仅降薪不调岗）。但无论如何，这种单方面的变更都是不合法的。您有权拒绝这种降薪行为，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。
如果公司坚持降薪，并可能因此与您产生纠纷，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求，要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪理由和补偿方案。
收集证据：在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、薪资单、公司降薪的通知或邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司单方面降薪的行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，您还需要注意，如果公司因您拒绝降薪而解除与您的劳动合同，这同样是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合特定情形（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）时，才能解除与您的劳动合同。而仅仅因为您拒绝单方面的降薪行为，公司是无权解除劳动合同的。
综上所述，面对国企降薪不调岗的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。建议您先与公司进行协商，并收集相关证据；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。