针对您提出的“国企公司调岗降低岗位不干怎么办”的问题，首先我们要明确的是，国企调岗并降低岗位级别属于劳动合同内容的变更，应当遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下是我为您提供的具体建议：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，建议您仔细查阅与国企公司签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、薪资变动及合同变更的相关条款。
   • 同时，了解公司内部的规章制度，看是否有关于调岗降级的明确规定及操作流程。

2. 与国企公司沟通：

   • 如果您对调岗降级有异议，应及时与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的想法和担忧。
   • 尝试通过协商的方式解决分歧，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 评估调岗降级的合法性：

   • 如果公司坚持调岗降级，您需要评估这一行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 例如，如果调岗降级没有合理的理由（如经营需要、员工能力不胜任等），或者违反了劳动合同中的明确约定，那么您有权拒绝。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通无果，且调岗降级行为确实存在违法或违约情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，您还需要考虑自己的职业规划和发展。
   • 如果调岗降级对您的职业发展影响较大，且公司无法提供合理的补偿或解决方案，那么您可能需要考虑是否继续留在该公司。

综上所述，面对国企公司的调岗降级行为，您应首先查看劳动合同与公司规定，与公司进行沟通协商，并评估调岗降级的合法性。如果必要，可以采取法律措施来维护自己的权益。同时，也需要考虑个人的职业规划和发展。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。