面对公司给您调岗而您不想去的情况，您可以按照以下步骤来应对：
一、查看劳动合同
检查合同内容：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于岗位调动的条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且公司没有合理的、法定的或约定的理由进行变更，那么公司的调动行为可能构成违约。
理解合同条款：如果合同中约定了公司有权根据经营需要调整岗位，但这样的调整需要满足合理、正当的条件，比如不能降低您的薪资待遇、不能带有歧视性或惩罚性等。您需要评估公司的调动是否符合这些条件。
二、与公司进行协商
表达个人意愿：向公司明确表达您不愿调动岗位的原因，这可以包括家庭原因、个人职业规划、新岗位与自身专业技能不匹配等。
提出替代方案：尝试与公司协商，提出替代方案。例如，您可以在原岗位上承担更多职责或参与其他项目，以满足公司的需求，同时保持您的工作稳定性和满意度。
三、如果协商不成，考虑进一步行动
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持调动且不符合合同约定或法律规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入协调。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您认为公司的调动行为严重损害了您的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。
四、其他注意事项
保留沟通记录：无论您选择哪种方式应对，都建议您保留与上级或人力资源部门的沟通记录、邮件往来等，以备后续可能的需要。
了解公司规定：查阅公司员工手册或相关规章制度，看岗位调动是否符合规定流程。如果公司违反规定进行岗位调动，您可以将此作为反对调动的依据。
慎重考虑法律途径：通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益通常是最后的手段，需要慎重考虑。在决定采取法律行动前，建议您咨询专业的法律人士，以评估您的胜诉可能性和潜在风险。
综上所述，面对公司调岗而您不想去的情况，您可以通过查看劳动合同、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。