若因调岗问题决定离职，你可以按照以下步骤处理，同时需注意相关法律权益的保障：

1. 明确调岗的合法性
   首先需判断公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，且未提供合理理由（如员工不胜任原岗位、公司经营需要等），或调岗后薪资、工作地点等条件显著降低，可能构成违法调岗。此时你有权拒绝，并可主张公司按原合同履行。

2. 与公司协商解决
   若调岗合法但你不愿接受，建议优先与公司协商。可提出书面异议，说明拒绝调岗的理由（如家庭原因、职业规划等），并要求公司维持原岗位或协商解除劳动合同。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。

3. 以“公司未提供劳动条件”为由解除合同并主张补偿
   若公司违法调岗且拒绝协商，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

4. 若公司违法解除合同，可主张赔偿金
   若你拒绝调岗后，公司以“旷工”“不服从管理”等理由单方面解除合同，可能构成违法解除。此时你可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍），并可通过劳动仲裁维权。

5. 离职手续与权益保障
   无论因何种原因离职，均需办理离职手续（如工作交接、社保转移等），并要求公司出具离职证明。若公司拖欠工资、未缴社保或克扣补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 保留调岗通知、工资条、劳动合同等证据；
  
• 书面拒绝调岗时，明确表述“因公司单方面调岗且未协商一致，本人拒绝调岗”；
  
• 若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有具体细节需进一步分析（如调岗合理性、补偿计算等），可直接向我提问，我会结合你的情况详细解答。