若被调离工作岗位后无法胜任新工作，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通调整：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己无法胜任新岗位的具体原因，如技能不匹配、身体条件限制等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，你可以提出调整回原岗位或调至其他更适合的岗位。
   • 协商解除劳动合同：如果双方无法就岗位调整达成一致，且你确实无法胜任新工作，你可以与用人单位协商解除劳动合同。在协商过程中，你可以争取合理的经济补偿，如根据工作年限支付的经济补偿金等。

2. 拒绝不合理调岗并主张权益：

   • 拒绝不合理调岗：如果用人单位的调岗决定缺乏合理性，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法行为。
   • 主张权益：若用人单位以你拒绝调岗为由解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的特殊情况：

   • 用人单位的操作流程：如果用人单位以你不能胜任工作为由解除劳动合同，需遵循特定流程。首先，用人单位应证明你确实不能胜任原岗位工作；其次，需对你进行培训或调整工作岗位；最后，若你仍不能胜任新岗位，用人单位方可解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资。
   • 你的权益保障：在此过程中，你有权要求用人单位提供充分的证据证明你不能胜任工作，并有权对培训或调岗的合理性提出异议。若用人单位未遵循法定流程解除劳动合同，你同样可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动前，务必收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议你在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 若你成功与用人单位协商解除劳动合同或调整岗位，将避免进一步的法律纠纷。
• 若用人单位违法解除劳动合同，你将有权获得赔偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。
• 若你拒绝不合理调岗但用人单位未采取进一步行动，你可能需要继续在新岗位工作或面临被解雇的风险。在此情况下，及时咨询律师并采取法律行动至关重要。

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