若调离岗位后仍然无法胜任工作，劳动者和用人单位均需根据法律规定采取相应措施，具体处理方式如下：
一、用人单位的角度
提供培训或再次调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在帮助劳动者提升能力、适应新岗位。
- 示例：若员工从技术岗位调至销售岗位后仍无法胜任，用人单位可安排销售技巧培训，或再次调整至其他适合的岗位。
解除劳动合同并支付经济补偿：
- 若经过培训或再次调岗后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：员工在公司工作三年，月工资为5000元，若因无法胜任工作被解除劳动合同，公司应支付其三个月工资（15000元）作为经济补偿。
保留相关证据：
- 用人单位在认定劳动者不能胜任工作时，需有充分合理的考核标准与流程来支撑，并保留好相关证据，如培训记录、考核结果等。
二、劳动者的角度
反思与自我评估：
- 劳动者应冷静分析自己是否真的不能胜任该岗位，可能涉及技能不足、工作态度问题、与团队配合不佳等多个方面。通过反思和自我评估，可以更清晰地认识自己的优势和不足。
收集证据：
- 若劳动者认为自己是冤枉的，或对用人单位的辞退决定有异议，应积极收集相关证据，如工作成果记录、同事和上级的评价、培训记录等，以证明自己的工作能力和表现。
与用人单位沟通：
- 在收到辞退通知后，劳动者可尝试与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过协商，或许能够找到双方都能接受的解决方案，如提供额外的培训机会、调整工作岗位等。
寻求法律援助：
- 若与用人单位的沟通无果，或认为自己受到了不公正待遇，劳动者可考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况的处理
- 因身体原因无法胜任：若劳动者因身体原因无法胜任调岗后的工作，可与用人单位协商，看是否能提供更适合的岗位或进行病假治疗。若协商无果，劳动者也可考虑辞职，并依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位违法解除：若用人单位未履行法定程序（如未进行培训或调岗就直接辞退），或以其他不合理理由（如歧视、报复等）辞退员工，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或选择获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
建议：在处理调岗后无法胜任工作的问题时，劳动者和用人单位均应保持冷静和理性，依据法律规定和合同约定来处理。如有需要，可及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。