若您同意调岗后不能胜任工作，可分以下几种情况处理：
首先，查看劳动合同及公司规章制度
劳动合同或公司规章制度中可能对调岗及不能胜任工作的情况有明确规定。如果合同或制度中规定了调岗后的考核标准、不能胜任工作的处理方式（如培训、调岗、解除劳动合同等），那么双方应按照约定执行。
- 若合同或制度中有相关条款：建议您仔细阅读条款内容，了解公司对您不能胜任工作的处理流程。如果公司未按照约定处理，您有权提出异议。
- 若合同或制度中无相关条款：公司不能单方面以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
其次，公司是否有权解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若公司未履行培训或调岗程序：直接解除劳动合同属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
- 若公司已履行培训或调岗程序：您仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金（标准为每工作一年支付一个月工资）。
再次，保留相关证据
无论公司如何处理，建议您保留以下证据：
- 调岗通知或协议（证明您同意调岗）；
- 不能胜任工作的考核记录（证明公司认定您不能胜任工作的依据）；
- 培训或调岗记录（证明公司是否履行了法定程序）；
- 解除劳动合同通知（如有）。
这些证据将有助于您在后续维权中占据主动。
最后，协商或维权途径
- 协商解决：您可以与公司协商，争取更合理的处理方式（如延长考核期、调整工作岗位等）。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。
温馨提示：调岗及不能胜任工作的问题涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询专业意见（当然，您可以直接向我咨询）。如果公司存在违法行为，您有权依法维权，但需注意时效性（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。