结论前置：若您在同意转岗后无法胜任新工作，您可以采取与用人单位协商、接受培训或调整工作岗位、以及依法解除劳动合同等措施来应对。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 当您发现自己无法胜任新岗位时，首先应与用人单位进行坦诚的沟通。说明您目前面临的困难，以及为何无法胜任该工作。
   • 协商的内容可以包括：是否有可能调整回原岗位、是否可以提供必要的培训和支持、或者是否可以协商解除劳动合同等。

2. 接受培训或调整工作岗位：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，用人单位有义务为您提供必要的培训或调整工作岗位的机会。因此，您可以主动提出接受培训或调整到更适合您的岗位，以努力胜任工作。
   • 若用人单位拒绝提供培训或调整岗位：这可能构成违法解除劳动合同的潜在风险，您可保留相关沟通记录作为后续维权证据。

3. 依法解除劳动合同：

   • 如果经过上述努力，您仍然无法胜任新岗位，且用人单位也不同意调整回原岗位或提供其他解决方案，那么您可以考虑依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，您应注意保留相关证据，如工作记录、培训记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经尽力履行了自己的职责，但确实无法胜任新工作。
   • 经济补偿问题：若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需支付经济补偿金（工作年限×月工资）；若您主动提出解除合同且无用人单位过错，则可能无法获得补偿。

4. 注意劳动合同中的相关条款：

   • 在处理此类问题时，您还应仔细审查劳动合同中关于转岗、培训、解除劳动合同等条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确的约定，您应按照约定来处理；如果劳动合同中没有约定或约定不明确，您可以参考相关法律法规和用人单位的规章制度来处理。

后续行动建议：

• 保留证据：所有沟通记录、培训材料、工作评估等文件均需留存，以备后续维权或协商使用。
• 咨询专业意见：若用人单位态度强硬或涉及复杂法律问题，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性方案。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除合同（如未提供培训或调整岗位直接辞退），您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
• 若您主动离职且无合理理由，可能影响失业保险金领取及再就业背景调查。

请根据您的实际情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。