当您遇到换岗后工作不能胜任的情况时，以下是我的详细建议：

结论前置

您应首先查看劳动合同中关于调岗的约定，并与公司沟通，要求提供培训或调整回原岗位。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体分析

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间的重要约定，其中可能包含关于调岗的条款。
   • 如果合同中明确规定了调岗需经您同意，而公司未经您同意擅自调岗，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您无法胜任新岗位的情况。
   • 提出合理的请求，如要求公司提供培训以帮助您适应新岗位，或者请求调回原岗位。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝了您的合理请求，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要收集相关证据，如新岗位的工作任务要求、您的工作成果、与公司沟通的记录等，以证明公司调岗不合理以及您无法胜任新工作。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁或诉讼成功，公司可能需要恢复您的原岗位或给予您相应的经济补偿。
   • 如果仲裁或诉讼不成功，您可能需要考虑接受新岗位或寻找其他工作机会。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在员工调岗后不能胜任工作时，首先要给予员工提升能力、适应新岗位的机会，通过培训或再次调岗。若后续员工还是不能胜任，单位有权解除劳动合同，但要遵循法定程序，并支付经济补偿。

行动建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗、沟通、工作成果等相关的证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！