劳动者调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对劳动者进行培训或者调整工作岗位。这是用人单位为了保障工作正常进行，合理配置人力资源的一种措施。然而，如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位则有权依法解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序与补偿

1. 提前通知或支付代通知金：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 如果用人单位选择不提前通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 支付经济补偿：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 用人单位角度：

   • 在调整劳动者岗位前，应确保调整的合理性和必要性，避免因不合理的调岗引发劳动争议。
   • 在调整岗位后，应给予劳动者足够的适应期和培训机会，帮助其提升能力以胜任新岗位。
   • 如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动者角度：

   • 如果被调整到新的岗位，应积极适应并努力提升自己的能力以胜任工作。
   • 如果确实无法胜任新岗位，可以与用人单位沟通协商，寻求解决方案，如再次调整岗位或提供培训等。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

四、案例说明

假设某劳动者在原岗位上表现不佳，用人单位将其调整到另一个岗位。然而，经过一段时间的适应和培训后，该劳动者仍然无法胜任新岗位的工作。此时，用人单位可以依法解除与该劳动者的劳动合同，并按照其在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。

总结来看，劳动者调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿。在实际操作中，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。