面对公司提出的调岗要求而您不接受的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更原则上需要双方协商一致，并且最好以书面形式进行确认。

调岗的合法性判断

在判断公司的调岗要求是否合法时，您可以考虑以下几个方面：

1. 协商一致性：公司是否与您进行了充分的协商，并达成了书面的一致意见？如果公司只是单方面通知您调岗，而没有与您进行协商，那么这种调岗可能是不合法的。

2. 法定单方调岗情形：公司是否提供了合法的调岗理由，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等？如果公司无法提供这些合法理由，那么调岗可能也是不合法的。

3. 调岗的“三要素”：调岗是否具有必要性（是企业生产经营的真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响）和合法性（先协商、发书面通知、说明理由）？如果调岗缺乏这些要素，那么它可能是不合法的。

应对策略

如果您认为公司的调岗要求不合法，您可以采取以下策略：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。如果公司无法提供书面文件，您可以拒绝配合调岗。

2. 表达异议：以书面形式回复公司，明确表达您对调岗的不同意意见，并说明理由。同时，保留好回复的凭证，如邮件、快递签收记录等。

3. 继续在原岗位出勤：在调岗未协商一致且不符合法律规定的情况下，您应继续在原岗位正常出勤，并保留好相关的考勤记录。不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。

4. 寻求内部或外部协助：如果与公司协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，寻求第三方的介入协调。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

注意事项

在处理调岗问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：所有与调岗相关的沟通记录、书面文件、考勤记录等都要妥善保存，这些将是您维权的重要证据。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静：面对调岗问题，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。

总之，调岗不是用人单位的“一言堂”，更不是员工的“被动接受”。在法律框架下，调岗应该是双方协商一致的结果。如果公司的调岗要求不合法，您有权果断维权，保护自己的合法权益。