针对您提出的“国企普通员工降岗位怎么处理”的问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于事业单位，但国企与事业单位在岗位调整及工资待遇处理上往往有相似之处，以下是我为您整理的国企普通员工降岗位后的一般处理流程及工资待遇调整方案：
一、岗位调整流程
通知与沟通：
- 企业会首先通过正式渠道（如书面通知、会议等）告知员工岗位调整的决定，并说明调整的原因、新岗位的职责及要求。
- 员工有权了解调整的具体原因，并可以与企业进行沟通，表达自己的意见和关切。
签订变更协议：
- 在双方达成一致后，员工需要与企业签订岗位变更协议，明确新岗位的职责、工资待遇、考核标准等关键条款。
岗位交接：
- 员工需按照企业规定的时间节点完成原岗位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
二、工资待遇调整
岗位工资调整：
- 降岗位后，员工的岗位工资将按照新聘岗位的标准进行调整。这通常意味着岗位工资会有所降低，具体降低幅度取决于新岗位的级别和企业的薪酬体系。
绩效工资与津贴补贴：
- 绩效工资和津贴补贴也会根据新岗位的要求和企业的相关规定进行相应调整。新岗位可能设有不同的绩效考核标准和津贴补贴政策。
薪级工资调整（若适用）：
- 类似于事业单位的处理方式，国企也可能根据岗位等级的降低相应调整薪级工资。具体来说，每降低一个岗位等级，薪级工资可能相应降低两级，但最低不会降至新聘岗位的起点薪级以下（若企业有此类规定）。若原岗位无明确的薪级等级可降，则薪级工资可能按降低两级确定，但同样有最低限制。
临时工资安排（若新聘岗位未明确）：
- 在新聘岗位尚未明确的情况下，企业可能会停发原工资待遇，并暂按员工原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的一定比例（如70%）计发临时工资。绩效工资则可能按企业有关规定发放。
后续补发或扣发：
- 一旦新聘岗位明确，企业将对之前多减发或少减发的工资进行补发或扣发，以确保员工的工资待遇符合新岗位的标准。
三、建议与注意事项
- 保持沟通：在整个岗位调整过程中，员工应与企业保持密切沟通，及时了解调整的具体情况和自己的权益。
- 了解政策：员工应仔细阅读企业关于岗位调整和工资待遇调整的相关政策文件，确保自己的权益不受损害。
- 寻求帮助：若对岗位调整或工资待遇调整有疑问或不满，员工可以向企业的人力资源部门或工会寻求帮助和咨询。
希望以上信息能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的解答，请随时告知。