国企辞退员工未果后对员工进行调岗降薪，这种行为很可能属于违法变更劳动合同。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确表达你不同意调岗降薪的立场，并要求按照原劳动合同继续履行。
   • 在协商过程中，建议以书面或录音形式留存沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正其不当行为。

3. 提起劳动仲裁：

   • 若公司仍不改正，你可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，你可以要求公司恢复你的原岗位和原薪资，并主张期间因调岗降薪造成的工资差额。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对国企辞退未果后的调岗降薪行为，你应首先尝试与公司协商；协商不成时，向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁并诉诸法律。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。