当公司想通过调岗降薪的方式辞退员工时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司未经您同意擅自调岗降薪，这很可能构成违法。
二、分析调岗的合理性
在接到调岗通知后，您需要仔细分析调岗的合理性：
调岗原因：了解公司调岗的具体原因，判断其是否合理。例如，是否因公司业务调整、组织架构变动等客观原因导致调岗？新岗位与原岗位在性质、薪酬待遇等方面是否相当？
岗位适配性：评估自己是否具备新岗位所需的专业技能和工作经验。如果新岗位要求过高，您难以胜任，那么您有权拒绝调岗。
三、积极沟通与协商
表达意愿：及时与公司沟通，表明您对调岗的看法和态度。如果认为调岗不合理，可以提出异议，并要求公司给出合理解释。
协商解决方案：尝试与公司协商寻找其他解决方案，如提供培训以适应新岗位、调整薪酬待遇以匹配新岗位等。通过协商，或许能找到一个既能满足公司需求又能保障您权益的方案。
四、收集证据并维护权益
保留证据：妥善保存与调岗相关的所有证据，包括调岗通知书、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果协商无果，且认为公司调岗行为已严重侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权。
五、考虑具体应对策略
接受调岗：如果经过评估认为调岗合理且对自己有利（如职业发展机会更好、薪酬待遇更高），您可以选择接受调岗并与公司签订书面变更协议。
拒绝调岗并留在原岗：如果认为调岗不合理，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。在此期间，应正常出勤工作，避免给公司留下旷工或违反规章制度的把柄。
解除劳动合同并要求补偿：如果公司坚持调岗且无法达成一致意见，导致劳动合同无法继续履行，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总之，面对公司想通过调岗降薪的方式辞退员工的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据。如果协商无果，及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。