针对国企干部被降职降薪的处理方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确降职降薪的原因：

   • 首先，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确降职降薪的具体原因。这有助于判断降职降薪是否合理，以及后续应对措施的制定。

2. 核查单位规章制度与劳动合同：

   • 仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于降职降薪的明确条款。如果单位的行为违反了劳动合同或规章制度，可以据此提出异议。

3. 评估降职降薪的合法性：

   • 降职降薪必须基于合法、合理且经过正当程序的理由。如果认为降职降薪存在不合法或不合理之处，如缺乏明确依据、程序不当或存在歧视等，可以依法维护自己的权益。

4. 寻求内部解决：

   • 在确认降职降薪存在问题后，首先尝试与单位进行协商，寻求内部解决。可以通过与上级领导、人事部门或工会等沟通，表达自己的诉求和理由，争取恢复职位和薪资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部解决无果，且降职降薪确实存在违法或不当之处，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，准备充分的证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个处理过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦和损失。

综上所述，国企干部被降职降薪时，应首先明确原因，核查单位规章制度与劳动合同，评估降职降薪的合法性，然后寻求内部解决。如果内部解决无果，且确实存在违法或不当之处，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静与理性是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。