针对您提出的“国企合并降薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动报酬的调整属于劳动合同的变更内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果国企在合并过程中计划对员工的工资进行调整，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认这一变更。

在您提到的国企合并降薪的情境中，如果公司未与员工协商一致就单方面降低工资，这是不符合法律规定的。员工有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这一点在您提供的参考信息中也有明确的体现，如廖某的案例就说明了这一点。

那么，面对国企合并降薪的情况，员工应该如何处理呢？

1. 与公司进行协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司提供降薪的合法依据和理由，以及降薪后的工资水平和支付方式等详细信息。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的劳动合同内容，特别是关于劳动报酬的条款，以及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 通过了解自身权益，员工可以更好地判断公司的降薪行为是否合法，并据此采取相应的行动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 律师或劳动仲裁机构可以帮助员工分析案情，提供法律意见，并代表员工与公司进行谈判或参与仲裁程序。

4. 考虑解除劳动关系：

   • 如果公司的降薪行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且员工无法接受这一变更，员工可以考虑解除劳动关系。
   • 在解除劳动关系时，员工有权要求公司支付经济补偿金和未支付的工资差额等。

最后，我想强调的是，面对国企合并降薪的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望国企在合并过程中能够充分考虑员工的利益和感受，通过协商和沟通达成共识，共同推动企业的健康发展。