针对国企变相降薪的问题，劳动者可以采取以下步骤来处理：

一、明确变相降薪的定义与表现

变相降薪是指用人单位未与员工协商，通过非正式手段如不合理调岗、降低工作条件、收回工作权限等，迫使员工接受降低薪资的事实。这种行为往往具有间接性和隐蔽性，旨在规避直接解除劳动合同的法律责任。

二、应对变相降薪的步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的HR或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 明确提出自己的立场和诉求，要求公司给出合理的解释和书面的降薪通知。

2. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等。
   • 收集与降薪相关的所有文件，如工资单、银行流水等，以证明薪资的变动情况。
   • 如果可能，记录公司的工作环境变化、工作权限被收回等情况，作为被变相降薪的证据。

3. 书面要求：

   • 如果公司未能给出合理的解释或书面的降薪通知，劳动者可以书面要求公司出具正式的降薪通知，并说明降薪的具体原因和依据。
   • 在书面要求中，可以明确表达如果公司未能满足自己的诉求，将采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝出具正式的降薪通知或未能解决劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明公司存在变相降薪的行为。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

三、注意事项

• 在处理变相降薪问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，劳动者可以与其他受到类似待遇的同事联合起来，共同维护自己的权益。

综上所述，面对国企变相降薪的情况，劳动者应明确自己的权益和诉求，通过与公司沟通、收集证据、书面要求、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。