公司合并后调岗降职，您有权根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与法律规定
   首先需明确：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降职，可能涉嫌违法。

   • 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，需进一步审查该条款是否合法（如是否排除劳动者权利、是否显失公平）。
     
   • 若合并导致原合同主体变更（如被新公司承接），新公司需继承原合同权利义务，不得擅自变更。

2. 评估调岗降职的合理性
   公司合并后调整岗位需满足必要性、合理性和正当性：

   • 必要性：如原岗位因合并被撤销，公司需提供证据（如组织架构调整文件）。
     
   • 合理性：新岗位应与劳动者技能、薪资水平匹配，不得具有侮辱性或惩罚性。
     
   • 正当性：调整需基于生产经营需要，而非针对个人。
     若公司无法证明合理性，您有权拒绝并要求按原合同履行。

3. 应对策略与维权路径

   • 协商沟通：书面要求公司说明调岗降职依据，并保留沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 提出异议：若公司坚持单方面变更，可向公司发送《异议函》，明确拒绝并要求恢复原岗位。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司违法解除合同或未支付工资，可主张：
     
     • 继续履行原合同；
       
     • 支付工资差额及赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 补缴社保公积金差额。
       
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如未足额支付工资）。

4. 特殊情形处理

   • 公司以“不能胜任工作”为由调岗：需公司举证您经培训或调岗后仍无法胜任，否则属于违法。
     
   • 合并后新公司拒不承认原合同：可要求原公司出具《劳动关系转移证明》，或通过仲裁确认劳动关系。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）；
   
2. 书面明确拒绝违法调岗降职；
   
3. 咨询专业律师制定具体方案（如需进一步帮助，可直接向我提问）。
   

公司合并不等于劳动者权益让渡，法律始终保护您的合法权益。